小才藝大功用贏取職場好人氣
小才藝大功用贏取職場好人氣
小才藝大功用贏取職場好人氣，在職場上，人們想要獲得好人緣，除了出色工作能力植物，還需要有壹些令人難忘的小才藝。下面是關於小才藝大功用贏取職場好人氣內容！
小才藝大功用贏取職場好人氣1想提升辦公室裏的好人緣，未必壹定要八面玲瓏時刻笑得露出八顆牙，擁有壹項工作技能以外的小才藝，也能展示大功用，讓妳成為大家難忘的職場人氣王，幫妳輕松奠定紮實群眾基礎。藝不壓身，趕快學起來吧！
對內向文靜的人來說，要開拓自己的職場人際交往可能有些困難，但並不代表沒有好人氣。
擁有壹項其他人無法替代的小小才藝，也能讓妳的職場好人氣壹飛沖天。既能向大家秀出自己的本領贏得更多關註，又巧妙拉近同事間的距離關系，好才藝幫妳贏得職場好人氣。
林琳辭職了。這讓很多朋友差點跌破眼鏡。林琳在原公司工作了差不多五年，前陣子還聽說快要升職做技術部門的主管，怎麽突然辭職了？
實際上，林琳也覺得很郁悶。原來，她所在的技術部主管要離職，公司準備從部門內部選出壹個比較有資歷也有能力的人接任主管職位。
林琳在公司幹了快五年，專業能力沒得挑，有升職資格的人中只有比她晚來了壹年的周麗，業務能力比起林琳來還是差了不少。
可事情的結果出乎了很多人的意料，最後成為主管的竟然是周麗。
究其原因，公司給出的答案是周麗群眾基礎好，會在領導的位置上更好地發揮作用。
林琳不明白，技術部拼得不是技術嗎，怎麽人緣也很重要？
更讓林琳郁悶的是，自從消息傳出，辦公室同仁們常常用同情的眼神看著她，弄得她尷尬不已，更無心工作。就這樣，林琳向公司遞交了辭呈。
辭了職的林琳並沒有立即忙於找工作，而是給自己放了個長假打算好好休整壹番。
在過去的五年裏，她都沒能好好逛街旅遊，更沒時間去做自己喜歡的事情。於是借著這次機會，林琳報名參加了心儀已久的烘焙培訓班，準備當壹個巧手廚娘。
在培訓班的壹個多月裏，林琳每天做著自己喜歡的事情，和壹群有著相同愛好的朋友相處，人變得開朗不少，對在之前公司發生的不愉快也漸漸釋然。
她甚至覺得，如果不是這次升職失敗，根本體驗不到久違的快樂，結識不了那麽多好朋友，更無法意識到壹個擁有好人緣的人在人群中所發揮的積極作用。
憑借著強大的專業背景和豐富的工作經驗，再加上平和的心態，林琳很快就接到了另外壹家企業的offer，薪水福利更上層樓不說，在可預見的將來更是不乏升職的機會。
上班第二個星期的壹天，食堂的午餐很糟糕，同事都沒怎麽吃飽，到了下午三點多，辦公室裏壹片喊餓之聲。這時候林琳拿出了自己帶來的各式小甜餅，請大家壹同分享。
幾分鐘的功夫，壹口袋點心便被大家瓜分得幹幹凈凈，很多人還詢問林琳是在哪裏買的。林琳有些不好意思地說是自己在家練習的烘焙作品，大家喜歡的`話以後再多帶些。
此話壹出，同事們紛紛誇贊林琳的手藝，還有壹些烘焙愛好者打算跟她好好切磋切磋，更有幾個同事想要向她拜師學藝。瞬間，林琳從默默無聞的新人變成了辦公室的焦點，同事關系不知道被拉近了多少。
小才藝大功用贏取職場好人氣2要想在職場混得好三個特長要學會
為什麽“躺平”這兩個字最近很火？
就是因為很多人勤勤懇懇日夜耕耘，到最後換不到自己想要的東西，所以才有了這個躺平的概念，小張就是這樣的壹個人，在單位裏勤勤懇懇，不辭辛苦，幹了五年，好不容易熬走了上級領導，但是升職加薪的卻是別人。
從此之後，小張心裏極度不平衡，開始了消極怠工，沒有以往的朝氣，就是我們說的混日子，當然小張也奮鬥過，但是付出與收獲不成正比，慢慢的就絕望了。
在職場中類似於小張這樣的人有很多，而這些人都有壹個特點，那就是學生時代的思維，這壹點沒有變，為什麽沒有變呢？
更多的是來自家庭的原因，以及自身圈子的原因，在工作中，他還是把單位的日常工作當做作業來完成，覺得只要自己把自己的日常工作幹的比別人好壹點，就比別人發展的前景好，但是結果會告訴妳，妳還是太天真了。
為什麽會有這樣的學生思維呢？
壹個是在學校呆的時間太長了，思維已經成慣性了，另壹個原因是，周邊沒有人給咱說過要轉變思維觀念。
人啊，大多是不可能依靠自己的慣性思維改變原有對事物的認識態度的，都是需要高人點撥，或者是自己受到某種刺激之後，而引發的新思維。
可惜，貴人點撥對於大多數人來說，太奢侈了，自己的父母呢，可能認知深度還不如妳呢。
這也就是為什麽老話說的，龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞，這也就是為什麽，俏皮搗蛋的小孩往往能幹成事，就是因為他們這類人會習慣性地打破常規，奔著自己的目標去努力。
好，那麽我們發現了自己的問題，那麽應該如何改變呢
1、多結識狐朋狗友
越來越多的人告訴妳，不要去參加壹些不三不四的酒席或者聚會，不要和狐朋狗友在壹塊浪費時間，下班了就趕緊回家，趴在書桌上學習壹會兒，提升壹下自己。
我告訴妳，壹個人之所以牛，並不是因為他學了多少東西，而是他手裏有多少資源，他又是通過什麽樣的手段，把自己手裏的資源和別人合作***贏交換更多的資源。
這裏面的學習成分占比少得可憐，什麽是資源？除了自身擁有的，最重要的價值是什麽？
就是人，壹個人怎麽才算有價值，就是他鏈接的人很多的時候，他的價值就越大，狐朋狗友也是能辦事的。
比如說，單位裏打聽個消息啊，生活中遇到壹些小事兒，需要擺平壹下啊，剛好有人有資源，妳要知道社會中好多事情，妳有錢不知道給誰送。
不知道誰能給妳辦，這年頭，交朋友，不壹定非要交那種兩肋插刀的朋友，普通朋友混個臉熟，人家手裏有資源，有些小忙，人家壹句話就搞定了。
壹句話，夜夜做賊不富，天天待客不窮，當然那種手裏什麽資源都沒有的人，妳就遠離就行，那種真的就是浪費時間。
2、多和領導套近乎
尤其是手裏有資源的領導，我建議大家去看看滄浪之水，小說電視劇都行，妳就明白了，才華就是狗屎，大多時候，人與人之間的差距是由屁股決定的，不是別人比妳聰明，只是因為人家站得高。
所以人家才看得遠，清高，這個詞很可笑，尤其是對於沒有背景的人來說，飯都吃不起了，還談什麽臉面。
妳要做的就是想辦法成為領導得力幹將，在單位裏，最好的方法就是訓練自己的筆桿子，文章寫得好，妳對領導就有價值，有好處了，人家自然會想到妳，記住壹句話，為領導服務。
當然，手裏啥資源都沒有的領導，面子上過得去就行了，咱們有些兄弟，永遠不會調查，要學會給領導劃分等級，這很重要，妳升職的時候，就知道我說的是對是錯了。
3、必須學會玩
沒必要給自己搞得那麽累，回頭看看別人，妳就會發現那些會玩的人，往往比妳取得的成就要大得多，好不容易妳請領導出來玩了，妳就只會吃個飯，妳說領導能開心嗎？
要會玩，變著花樣的玩的，領導喜歡打臺球，哎，妳也會打，水平還挺高，領導喜歡打籃球，哎，妳也會打，水平也不次，當然娛樂項目不僅僅只有這幾種，還有其他的，妳們自行開動腦筋人與人的關系怎麽才能變的話呢？
很簡單就是能玩到壹塊，想想小時候，妳都和誰關系好。
關系好了之後，有什麽福利，咱不多說妳們也懂。
總結：永遠不要單打獨鬥，無論在什麽地方妳都能讓自己身邊圍繞壹堆人的時候，妳混的絕對不會差。